四川农业大学高层次人才培养实施方案

来源: 作者: 时间:2009-07-04 Tag: 点击:
为培养造就一支优秀的高素质师资队伍,进一步提高学校的办学水平,根据全国、全省和学校人才工作会议精神,结合国家《20032007年教育振兴行动计划》、教育部“高层次创造性人才计划”实施方案、四川省“天府学者计划”,特制定“四川农业大学高层次人才培养实施方案”。一、指导思想和培养目标坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,实施人才强校战略,提高认识,加强领导,强化措施,完善机制,努力开创学校人才工作新局面。 学 校构建起定位明确、层次清晰、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系。培养和汇聚一批具有国际国内领先水平的学科带头人和具有创新能力和发展潜力的青年 学术带头人和学术骨干,带动我校师资队伍整体素质的提升,使师资队伍整体水平跃居国内同类大学的前列。积极探索以重点学科、创新平台、重点科研基地为依 托,以学科带头人为核心,围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式,形成一批优秀创新团队,在关键领域取得重大标志性成果,提高学校的创新能力和核心竞争 力,为社会提供优秀的人才支持和重要的知识贡献。努力争取2010年前实现院士、长江学者、国家级教学名师、国家杰出青年科学基金获得者4-6名,国家创新团队(群体)2-3个,国家新世纪优秀人才、四川省天府学者1015名,四川省学术和技术带头人及后备人选100名,校学术骨干100名。 二、基本原则 (一)坚持党管人才,党政一把手抓人才工作的原则。进一步加强党对人才工作的领导,切实贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,努力形成人才脱颖而出的良好氛围。(二)坚持以人为本的原则。树立人本管理的思想,坚持用事业吸引人、政策激励人、感情融留人和待遇稳住人,充分调动各层次人才的积极性和创造性。(三)坚持科学管理原则。创新人才管理机制,努力营造人才队伍建设的良好制度和政策环境,加大人才资源整合力度,提高人才利用效率,促进人才可持续发展。三、建设体系高层次人才培养实施方案主要包括三个层次的人才培养与支持体系。第 一层次:以国家创新研究群体、教育部创新团队发展计划为契机,着眼于吸引、遴选和造就具有国际国内领先水平的两院院士、长江学者特聘教授、国家级教学名 师、国家杰出青年科学基金获得者等优秀人才。争取将更多学科建设成为国家创新研究群体、教育部创新团队,提高我校的整体科教水平、创新能力和竞争实力,推 动我校重点学科建设和整体水平的提高。第二层次:以教育部新世纪优秀人才支持计划和四川省天府学者计划为指导,培养、支持我校一批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀学术和技术带头人和学术和技术带头人后备人选,鼓励他们承担国家及省部级重大科研任务,为他们成长搭建平台、创造良好的条件。第三层次:以教育部青年骨干教师培养计划为指导,以四川省杰出青年基金、四川省教育厅科研专项基金为支撑,建设四川农业大学学术骨干培养体系,着眼于培养青年骨干教师,带动教师队伍整体素质的提升。四、实施方案(一)国家级拔尖优秀人才和标志性团队建设实施方案学校创造条件,吸引和造就一批具有高学术水平、突出创新能力的国家级拔尖人才,并以其为核心组建标志性优秀团队,开展创新性研究工作,承担重大科研任务,并取得重要标志性成果。1、 国家创新研究群体、教育部创新团队。团队项目是高层次人才计划中对优秀人才群体的支持项目。学校创造条件,对优势学科进行资源整合,大力推进创新团队建 设,以国家和省重点学科为依托,以两院院士、长江学者特聘教授等中青年科学家为学术带头人的研究群体为核心,从事国家重点发展领域或国际重大科学与技术前 沿研究,充分发挥优秀人才的团队效应,以提升学校的创新能力和竞争实力。对进入国家批准建设的创新团队,学校按有关规定执行配套资助。2、 长江学者。紧紧围绕国家重点科研领域、重点学科发展方向、重点科技创新平台或科研基地设置长江学者特聘教授岗位。对已设岗的学科,学校面向海内外公开招聘 在国际学术界有一定影响,具有创新性构想和战略性思维,能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平的学科带头人开展原创性、重大理论与实践问题研究 和关键领域攻关,力争取得重大标志性成果。聘请国内外知名学者担任长江学者讲座教授,短期来校进行合作研究。学校为聘任的特聘教授配套科研经费200万元,提供相应的研究条件、生活条件和工资待遇。3、 国家杰出青年科学基金获得者。为促进我校青年科学技术人才的成长,以鼓励海外学者回校工作,以加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。对我校 杰出青年基金获得者,在国家设立专项杰出青年科学基金资助的基础上,学校按有关规定给予配套支持,创造相应研究条件,以培养他们较快成长为两院院士或长江 学者。(二)新世纪优秀人才培养实施方案对具有较高学术水平、突出的创新能力和发展潜力的优秀青年学术带头人给予资助,支持其开展创新性研究工作,承担重大科研任务,为培养他们成为优秀学科带头人搭建台阶、创造条件。1、教育部新世纪优秀人才。按国家教育部的限定名额,每年推荐符合条件的人员申报国家新世纪优秀人才支持计划,国家对获准者的资助强度,目前自然科学类50万元,哲学社会科学类20万元,主要用于3年资助期内的科研工作。学校按有关规定给予配套支持。2、学校新世纪拔尖人才。学校设立新世纪拔尖人才培养基金,每年遴选支持12名自然科学或人文社会科学领域的优秀青年学术拔尖人才,给予重点培养,其目的是为他们较快成长为两院院士、长江学者、国家级教学名师、国家杰出青年科学基金获得者等优秀人才创造条件,资助期限为三年。资助经费总额为自然科学类每人20万元,人文社会科学类每人5万元。遴选条件、管理办法等另行拟定。 3、天府学者。根据川人教[200247号文件精神,在我校国家级重点建设学科、实验室和省部级重点建设学科和实验室中设置特聘教授岗位,每一学科设置12个岗位。获准受聘的特聘教授,省教育厅一次提供科研启动资金510万元,学校按有关规定给予配套支持。4、省学术和技术带头人及后备人选。根据四川省人事厅人才队伍建设计划和学校人才工程的实施方案。学校创造条件,力争5年内,使我校省学术和技术带头人和后备人选达到培养目标。具体实施方案按照《四川农业大学学术和技术带头人遴选管理办法》、《四川农业大学学术和技术带头人后备人选及学术骨干选拔培养实施办法》执行。(三)青年骨干教师培养实施方案学校在全面提高教师整体素质的基础上,制订青年骨干教师专门培养计划,鼓励和支持青年骨干教师在职提升学位层次、及早参与科研工作、进入国内外高水平大学和重点科研基地研修学习、开展经常性的学术交流活动,不断提高学术水平和创新能力。1、校学术骨干选拔培养。加大学校学术队伍的建设力度,对有发展潜力的骨干教师进行重点培养。以3年为一个培养周期,力争较快培养他们成为学术和技术带头人后备人选,进而成为带头人。其遴选条件、培养要求和管理办法按照《四川农业大学学术和技术带头人后备人选及学术骨干选拔培养实施办法》执行。2、设立四川农业大学青年科技创新基金。通过提供科研启动经费等方式,支持优秀留学回国人员、博士和青年骨干教师开展创新研究工作。资助对象、管理办法按《四川农业大学青年科技创新基金管理办法》执行。3、国家留学回国人员科研启动基金项目支持计划。为吸引更多优秀留学人员到我校工作,支持优秀留学回国人员申报“国家留学人员回国科研启动基金项目”,目前国家资助平均额度每人4万元,资助对象为在国外获得博士学位、或在国内获得博士学位后在外留学一年以上的优秀留学回国人员。对获得资助者,学校给予配套科研经费23万,并提供相应的科研条件。4、全国优秀博士学位论文作者资助项目。为鼓励我校全国优秀博士学位论文获得者不断做出创造性成果,支持申报教育部“高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金”项目,目前专项资金对每个项目的年资助额一般为515万元,资助期为五年。学校按教育部规定给予配套资助。5、学历学位提升计划。根据学校人才队伍建设目标,继续实施学历学位提升计划,有计划的输送青年教师到校内外高水平的学科点攻读硕士或博士学位,以提升我校教师队伍整体的学位水平。学校为此为攻读学位者提供75%的培养费6、支持青年骨干教师出国研修。积极推进学校与国外著名大学的强强合作和强项合作,通过“访问学者”、“研究生”、“博士后研究”等项目以及各类国际合作项目。每年选派优秀青年骨干教师到国外高水平大学进修学习。出国期间待遇按学校有关规定执行。7、设立“学校教师国内访问学者基金”。根据学校学科建设需要,学校每年选拔5--10中青年骨干教师赴国内重点高校和科研院所参与科研工作,跟踪学术前沿。所需经费由学校和所在单位共同资助。8、青年骨干教师培训计划。支持骨干教师参加“高等学校青年骨干教师高级研修班”培训,资助骨干教师参加国际和国家级高层次学术会议,了解学科前沿和专业知识,加强学术交流。经费由学校和所在单位共同资助。五、组织领导(一) 为保证“四川农业大学高层次人才培养计划” 有效地实施,成立学校人才工作领导小组,由校党委书记担任组长,相关的校级领导担任副组长,组织部、人事处、科研处、研究生处、教务处、外事办、工会、教 代会及各中层单位分管人才人事主要负责人为成员。主要任务是结合我校的实际,研究制定高层次人才队伍建设发展战略和规划、对促进人才队伍建设的有关政策、 重大人才计划项目的实施做好宏观指导工作。加强统筹协调,整合工作力量,完善工作机制,形成有关部门各司其职、协调高效的人才工作新格局。领导小组办公室 设在组织部。(二) 各项人才计划由有关部处分别牵头组织实施。即“长江学者”、“天府学者”的聘任,“新世纪优秀人才”、“学校拔尖人才”支持计划,省学术和技术带头人及后 备人选、校学术骨干的遴选培养由人事处牵头组织实施;“国家创新研究群体”、“教育部创新团队”、“国家杰出青年科学基金”、 “四川农业大学科技创新基金”的组织实施工作由科技处牵头实施;“青年骨干教师培养计划”由人事处、教务处和外事办共同协调组织实施。(三)各院(处、所)由主要负责人牵头,成立中层单位人才工作领导小组,负责本单位人才规划和队伍建设,具体实施高层次人才培养计划。六、本方案自发文之日起执行。 七、本方案由人事处负责解释。